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こんにちは 荒蒔です。

毎日の業務 お疲れ様です。

看護師さんだけでなく、他の職業でも、人手不足は深刻です…。

病院でも、看護師さんの中で、人手不足辞めたいと思っていませんか?

そのような、職場で働いている新人看護師さんもいるのではないでしょうか?

そこで本日は、人手不足で転職を、

悩んでいる看護師さんに向けて、お話します。

どうして、人手不足が起こるの?

経験のある看護師でも、夏場の賞与後や、真冬の賞与後にすぐに退職者が出る事があり、

それが、ごくたま同じ職場で、固まってしまう事で、

残された看護師の負担が、かなりのものとなってしまう事があるのです。

あまりにひどい病院だと、他の病院から助けが必要なほど、人手不足が深刻で、

助けがないといないと、回せないというようなところもあります。

今、現在、一生懸命がんばっている新人看護師さんで、こういった職場で働いていると、

いきなりナースステーションからほど近い、重症な患者の個室持ちを、

させられるような事も、あったりするような事もあります。

本当は、いっぱい先輩看護師に聞きたい事あるのに、先輩看護師も自らの業務で、

いっぱいいっぱいで、新人看護師の指導にあたっているどころではない・・・

というような状態かもしれませんね。

定期的、緊急入院の患者があるわけではないのに、いつも人手不足から、

業務が終わらずに、残業ばかりになってしまっている…。

こんな過酷な状況の中で働いていませんか?

頼れる先輩がいないとなると、新人看護師さんとしては、

患者さんを受け持つ事も、現実に怖いですよね。

人手不足で業務についていけない

「ついていけない 女性」の画像検索結果

人手不足で、あなたの業務に対して、負担が大きい時はどうしたらよいでしょうか?

何かあってからでは遅いですし、こんな状況が続くなら、

早く辞めたい!と思ってしまいますよね。

移動したいと、看護師長さんに話し合いしたところで、

病院では、人手不足が深刻ならば、要望が通るという事は、ありません。

だからといって、貴重な新人看護師の一年目を、無意味にする事はできないできません。

その一方で、働き続けた方がいいと、実際の職場の人なら止めるかもしれませんが、

こうした状況が続くと、そのうちに、

◎自分自身がつぶれてしまいませんか?

◎自らが、潰れてしまってまで、

 患者さんや自分の身内や仲間を守る事は、可能なのでしょうか?

もし、こうした状況が続くなら、最初に、看護師長に、いつ頃には、

新しい人材が、配置されるのかという事を、聞いておく必要があります。

他の職場から異動で来るのか、あるいは、新しく中途採用の方が来るのか?

情報を聞くようにしましょう。仮に、あとちょっと頑張れば、

人員が補充されて、人手不足解消になるんであれば、続けた方がいいでしょう。

でも、他の病棟からも移動はないし、

中途採用の目途なんてまったく立っていない・・・

というような状況なら、あなた自身が潰される前に、新しい職場に転職して、

ちゃんと新人看護師として、必要な教育を受けるべきです。

人員配置が、ちゃんととされていて、教育システムがキッチリと整っている病院では、

新人看護師は、先輩看護師が充分について、教えてもらう事ができています。

過去には戻れないのですから、やはり教えてもらう事が、可能な時期なのに、

この機会を逃してしまうのは、とても、もったいないことです。

中途半端に教育されずに、業務が過酷な中で、見よう見まねでやっていると、

いずれ、事故などの危難が、発生するおそれがあります。

それからでは、遅すぎるのです。

あなたが、1人抜けても絶対病院は、臨時や派遣などを雇ってでも、

どうにか回っていくはずです。

退職しないで!?お決まりセリフ

言うまでもなく、こうした状況で、退職するとなると、

「あなたがいないと、病棟がそして回らなくて大変な事になる。」

「年度末でないと病院規定で止められないのよ。」

などと、お決まりのセリフを言われ、退職することを、止められてしまします。

就業規則がどうであれ、あなたの意志で、退職する事は、民法で認められています。

普通なら、上司が、あなたの退職に、反対に拒否する事もできないのです。

実際の職場を続ける事も、新しい職場を探して、

充分に新人教育を受ける事も、どっちも、あなた次第です。

今後の看護師としての、未来を優先させるのであれば、人手不足があまりにも深刻で、

中途半端に続けていくよりも、できるだけ早くに見切りを付けて、新人教育を

丁寧に受けさせてもらえる転職先を、探した方がいいかもしれませんね。

私のブログを見て、転職しようと思った方は、カテゴリーの中で、

転職のブログも書いていますので、こちらを参考にご覧になってみて下さい。

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