こんにちは 荒蒔です。
毎日の業務 お疲れ様です。
看護師さんの、人手不足は深刻化しております。
その中でも、就業している看護師は約154万人。
高齢化社会が進んでいる今、2025年には、
200万人の看護師が必要だといわれています。
そのため、最近では、看護師の離職率を下げようと、
労働条件の見直しを、はじめた病院も、あるそうです。
しかし、忙しい看護師さん。
転職先の情報収集にかける時間がとれませんよね。
そこで、本日からシリーズものですが、
よい転職先を見分けるための、ノウハウをお伝えします。
まぁ、転職するにあたり、情報収集は命！ですから、
正しい、見分け方を行いましょう。
以前、私のブログで、
をご紹介いたしました。こちらも、ご覧ください。
それでは、参りましょう。
目次
求人の正しい見方編
チェックポイントとしては、この4つです。
1）給与：「基本給」と「賞与」をしっかりチェック 2）休日：「休日休暇」と「年間休日」をチェック 3）シフト勤務：シフトの時間帯をチェック 4）具体性：福利厚生や待遇欄をチェック
では、ひとつずつ、紐解いていきましょう。
給与：「基本給」と「賞与」をしっかりチェック
給与欄には、「月給○万円」という表記がされていることが多いです。
月給は、基本的に「基本給」＋「各種手当」
で成り立っています。
この、基本給の金額を、把握しておくことが大切です。
なぜなら、賞与は、月給から各種手当てを除いた、
「基本給×○ヶ月分」で算出されることが多いからなんです。
例えをあげてみましょう。
月給30万円だとしても、その内訳は「基本給」が20万円。
「各種手当合計」が10万円という形だったりします。
その場合、賞与が基本給の4ヶ月分だとすると、
賞与の支給額は20万円×4＝80万円となるんです。
30万円×4＝120万円ではないことに注意してください。
つまり、月給と基本給の違いを理解していないと、
賞与の金額を、勘違いしてしまいます。注意して、確認いたしましょう。
求人情報には、基本給が記載されていないケースもあります。
その場合は、面接時などに確認してみましょうね。
また、賞与は必ず支給されるものとは限りません。
求人情報に“賞与”という記載がない場合は、
そもそも賞与が支給されない、ということなんです。
そのため、転職前の職場で賞与があった人は
「賞与は当然もらえるもの」と誤解しまいがちです。
年間の支給額である「年収」はいくらなのか？という視点で、
求人情報をチェックするようにしましょう。
また、一般的には、同じ地域の病院間で給与がすごく違う！
ということは起こりません。
そのため、ほかの病院と比較して、給与が高すぎる場合には、
“なにか理由があるかもしれない”と考えることも、大切なことです。
たとえば、給与が高い病院は、ハードワークの職場で、
看護師の離職率が高いという場合があります。注意してくださいね。
休日：「休日休暇」と「年間休日」をチェック
あなたはこの違いわかりますか？
- 完全週休2日制
- 週休2日制
どちらも週に2日お休みがあるように見えますか？
実は大きく違います！
「完全週休2日制」⇒毎週必ず2日のお休みがあること
「週休2日制」⇒週に2回のお休みがある週が、1ヶ月に1回以上あること
を意味します。
つまり、「週休2日制」は、「月5日以上のお休み」しか保証されていません。
給与が高い病院の場合、
条件を見てみると「週休2日制」になっている場合があります。
出勤日が多ければ、給与が高いのは当然なので、
求人情報をしっかりチェックしてください。
また、「4週8休」などの表現を使っている病院もあります。
「4週8休」は、一見「完全週休2日」と同じに思えます。
「4週間のトータルで8日休めますよ」という意味です。
つまり、週の休みが1日のこともあれば、2日や3日の週もあります。
毎週必ず2日休みがあるとは限りませんので、注意してくださいね。
休みの日数を把握するために一番確実なのは、
「年間休日数」を知っておくことです。
この日数が分かると、1年を通して、
どれくらいお休みがとれるかが分かるので、
しっかりチェックして下さいね。
シフト勤務：シフトの時間帯をチェック
シフト勤務の場合に、チェックしておきたいのは、
各勤務時間帯が、重なっているかどうかです。
30分くらい重なっている場合には、
その時間が「申し送りの時間」にあたります。
もし、勤務時間帯が重なっていない場合は、
勤務終了後に申し送りの時間があることもあります。
その際、申し送りの時間は、
残業がつかない病院もありますので、注意が必要です。
このあたりの情報は、求人情報だけではわからないので、
面接のときに、しっかり確認してみましょう。
具体性：福利厚生や待遇欄をチェック
求人情報（求人票）は、病院に応募する人を、
たくさん集めることを目的に書かれています。
そのため、病院の中には、自院のアピールポイントを、
強調して書いている場合があります。
そこで、求人情報を見る際には、
「なぜ、このポイントをアピールしているのか？」
と言うことです。
よく見かける、アピールポイントを見てみましょう。
働きやすい職場です⇒託児所はあるのか？
教育研修が充実しています⇒具体的な教育プランが記載されているか？
有給がとりやすいです⇒有給消化率の具体的な数字は？
求人情報をチェックした上で、気になる点があれば、
面接などの場で、しっかりと質問するようにしましょう。
また、求人情報のアピールポイントが少ないからといって、
その病院が、ダメと判断するのはやめましょう。
なぜなら、急いで求人を出しているような病院の場合は、
アピールポイントを、しっかり書かずに、
求人を出してしまうことがあるからです。
そうなってしまうと、求人情報だけでは、
その病院がいいのかどうかわかりません。
なので、そういう場合には、
転職サイトのコンサルタントなどに相談し、
求人を探すことをお勧めします。
転職活動、頑張っていきましょうね。
次回は、病院の特徴や、
雇用条件をしっかり確認する方法を
お伝えします。次回も、よろしくお願いします。
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